【ステップアップ講座】「笑って学ぶ実践的クラウドファンディング講座~100万円を目指した資金調達方法~」開催レポート

2025年10月31日に、【ステップアップ講座】「笑って学ぶ実践的クラウドファンディング講座~100万円を目指した資金調達方法~」を開催しました。

(※クラウドファンディング:インターネットを通して不特定多数の人々から少額ずつ資金を集める方法)

すぎなみ協働プラザでは毎年団体の資金調達についての講座を開催しています。方法のひとつとしてクラウドファンディング(以下クラファン)がありますが、挑戦してみたけれど思うようにいかなかった、気にはなっているけれど挑戦には至らない、などの団体からの声がありました。
今回はそんないろいろなクラファンへの疑問に応え、団体活動の役に立ててもらえるよう講座を開催しました。

開催当日は、あいにくの雨にも関わらず多くの方に参加いただきました。
講師には、これまでもステップアップ講座でお世話になった山田心さん(東京おもちゃ美術館館長、認定NPO法人芸術と遊び創造協会理事)と、ゲストに武内剛さん(芸人:ぶらっくさむらい、株式会社ぶらっくかんぱにー代表)をお迎えしました。山田さんはこれまでに多くのクラファンに関わってこられ、ファンドレイジング大賞も受賞されています。武内さんは三度のクラファンに挑戦し成功されています。
まずは「クラファンとは?」というところから山田さんに説明いただき、その後のお二人の体験談で「クラファンの成功とは」に繋がるお話をじっくりとお聞きしました。

山田さんが所属されているおもちゃ美術館では、いろいろな取り組みをされています。おもちゃで遊ぶということだけではなく、地域との関係を築き、美術館へ参加するカタチを作ってこられた体験をお話しされました。その際にクラファンを利用し、一度寄附をして終わりではなく、継続的な来場につながったという事例を上げられました。それは、寄附による「特典」です。二つのパーツに分かれる木製プレートを作成し、名前入りのものは美術館へ飾られ、もう一方は寄附者に贈られます。美術館に足を運ぶことでそのパーツがひとつになり完成する仕組みです。

講師:山田心さん
ゲスト:武内剛さん

後半は、武内さんの三度のクラファン挑戦、体験談を詳しくお聞きしました。
武内さんは一度目は3、4ヶ月の準備期間を経て、「父親探しの旅」の映画制作のための資金集めとして挑戦されました。
最終的に目標額に達成しましたが、待っているだけではとても達成には至りませんでした。多くの人に対象のプロジェクトを知ってもらうために、常に最新の情報を発信することも必要です。武内さんは、一人でも多くの寄附者を募るべく毎日SNSを使って、プロジェクトの紹介動画や記事、チラシを駅前で配布している様子なども配信したとお話されました。

その後二度目は映画配給のために、、三度目は映画をもとにした書籍出版のために、とクラファン挑戦をされています。

寄附をお願いするだけではなく、これまでのことと、これからの思い描いているストーリーを伝え、思いを可視化し、何よりも地道に声がけを続けることが達成につながるとお話されました。また上記のおもちゃ美術館の事例のように、寄附の「特典」には活動に一緒に参加したいと思わせる、背中を押してくれる、「体験型」の特典を設定することもできます。単に返礼品として「物」を贈るのではなく、参加したと感じる体験型の特典はお金を寄附したことで終わりではなく、今後の活動への参加応援にも繋がります。山田さんが行ったクラファンでは寄附者とつながり、寄附者からの提案により、おもちゃ美術館を、入院中の子どもに楽しんでもらうために移動おもちゃ美術館という活動をされたという経験もあったそうです。

最後に山田さんから「クラファンの成功とは何か」というお話がありました。
「クラファンでプロジェクトを発信することによって、この活動が大事だと思ってくれた人がいた。仲間が増えた結果、人の支援が広がりお金も集まった。目標額達成で得られたのはお金だけではないのです。寄附をした支援者がその後の活動にも参加してくれることが何より大きな成功です」
と話されていました。

参加者からの声
・講師の取り組みからたくさんのヒントをいただき、お二人のかけあいを楽しみながら、具体的なコツを伺えました。
・解説が非常にわかりやすく、具体的な話と論理的な話の両方が聞けました。
・発信し続けることの大切さを改めて感じました。
・どのような準備をし、どのような情報発信をすればよいのかの(“の”は要らない?)感覚がつかめました。また、クラウドファンディング以外の資金調達方法も示唆いただき勉強になりました。
・ファンドレイジングについて効果的な技術ばかり追ってしまい基盤の部分の理解に欠けていたので今回の講座でだいぶ整流化しました。

今回の講座が団体活動の助けになりましたら幸いです。今後もすぎなみ協働プラザは団体活動に役立つ講座を開催していきますので、地域活動団体の皆さまはぜひご参加下さい。

東京おもちゃ美術館:https://art-play.or.jp/ttm/

武内剛さんInstagram:

https://www.instagram.com/black_samurai50?igsh=eGV3bzRmM3Q1Zm8w

文責:有馬 写真:有川

【イントロカフェ】落語で考える それが差別と解っちゃいるが なぜか男女で差をつける 開催レポート

【イントロカフェ】とは、身近にある「ちょっと気になる」をテーマに深掘りして考える講座です。今回も杉並区区民生活部管理課男女共同・犯罪被害者支援係との協働事業として「落語で考える ~それが差別と解っちゃいるが なぜか男女で差をつける~」を令和7年9月27日に区役所で開催しました。

「男性だから」「女性だから」と意識しているつもりはないのに、日常会話の中などで男女差別的な発言をしてしまう方は多いのではないかと思います。落語を楽しみながら、差別につながる「無意識の偏り(アンコンシャス・バイアス)」について考える機会にしようと講座を企画しました。

講師は、落語と歌を通じてジェンダー平等を伝える活動を続けている 千金亭値千金(せんきんてい あたいせんきん)さんをお呼びしました。1987年から2022年まで埼玉県鶴ヶ島市職員として勤務し、その間に男女共同参画を担当。趣味の落語鑑賞を活かして創作落語を始め、これまでに18本の作品を創作、254回の口演を行い、1万人以上に伝えている方です。

講座のはじめは、アイドルグループのヒット曲を替え歌にした「ガラスの天井を割れ!」の歌から始まりました。女性の昇進を妨げる「ガラスの天井」を割っていこうという替え歌です。

つぎに創作落語『あんこんしゃす・ばいあす』を披露しました。
「無意識の偏り(アンコンシャス・バイアス)」を考える落語で、終了後には台本が配布され、講座後も振り返りができるようになっていました。

ミニ講座「15秒で言える男女共同参画」では、ホワイトボードに男女共同参画の目的・目標・手段が穴埋め問題のように書かれており、穴の空いた部分を皆に問いかけ、埋めていきながら講義をしました。性差別をなくし人権を実現することや、性別による役割を押し付けないこと=ジェンダー・ハラスメントを無くすことについて、わかりやすく解説いただきました。

最後に、人気アニメの主題歌の替え歌「思惑がいっぱい」を講師が歌い、職場の男女差別について問い直しました。

当日は満席御礼となり、笑いあり歌ありの盛りだくさんの講座となりました。

参加者の方からは
「替え歌や落語が楽しくてわかりやすかった」
「ホワイトボードの説明が理解しやすかった」
「改めて男女共同参画について考える機会になった」
「性差別が多かった世代なので、当時を思い出すきっかけになった」
「無意識の偏りは男女共同参画以外の場面にもあると思う」

などの様々な感想をいただきました。

今回の講座は、歌と落語という親しみやすい切り口から、無意識の偏りや男女共同参画を考える貴重な機会となりました。参加者からも共感の声が寄せられて、男女共同参画について理解が深まった時間でした。

写真・文責:大久保

団体訪問 NPO法人防災コミュニティネットワーク レッツボウサイ!「どうする?災害時のトイレ問題」(NPO活動資金助成)

2025年10月18日開催のレッツボウサイ「どうする?災害時のトイレ問題」講座を見学してきました。

この講座を企画・運営している特定非営利活動法人防災コミュニティネットワークは防災活動をとおしたコミュニティの形成と、そのネットワークの構築を目的に設立されました。
開催のきっかけは、主催者自身が2024年元旦に発生した能登半島地震の復興支援のボランティアとして、富山市から車で能登半島穴水町を訪れた時に何時間もトイレが使えなかった過酷な状況や、被災者がトイレで苦労した経験からでした。
テレビ・ニュースでは被災地での様子は断片的に見ることができますが、被災後の実生活で不便な事が多い中で「誰もが経験するトイレの悩み」(トイレが使えない、衛生面、安全性、使用方法がわからない)を理解するためと、水、食料の備蓄と同様にトイレ備蓄の重要性を具体的に説明するために開催しました。

 【講座の様子】
講座は以下の内容で話がすすめられました。
① 「トイレ問題の主な原因」
災害時におけるトイレ問題とは、普段あたりまえに使用しているトイレが使えない状態を指します。災害による上下水道・電気などのライフラインや建物の使用ができない時に発生します。
杉並区ライフラインの被害想定時の復旧日数も確認しました。
② 「災害時のトイレ状況」
被災地で目にした実際の既存のトイレの状況、仮設トイレの種類とその問題点の詳細が写真入りで紹介されました。
③ 「トイレの備蓄で必要な情報」
トイレがいつも通りに使えるかの安全確認すること、便器が使用可能であれば、携帯トイレを使う、感染予防のため、トイレの後は手洗いと手指消毒の感染予防についての話がありました。
加えて携帯トイレ・非常用トイレの必要備蓄数の概算の説明、備蓄トイレ以外に揃える必要な備品の説明がありました。
④ 「自分にあった非常用のトイレを探そう」
会場後部に10種類以上の簡易トイレが置かれ、全てのトイレに座ったり、触れてみたりして自分に合ったトイレを探すことができました。

様々な種類の簡易トイレ
大学生ボランティアによる説明
自分に合うトイレを見つけるべく、簡易トイレを座って試す参加者


実際に被災地へボランティアとして行かれた経験をお聞きしてトイレ問題の苦労・切実さを実感しました。トイレ備蓄で必要な情報は、これから簡易トイレ備蓄をする際の大きなヒントとなりました。また、参加者が10種類以上の簡易トイレの見本を実際に座ってみた体験や、主催者に質問して得た使用時の注意点等の知識はこれからトイレ備蓄を考えている人たちへの大きなインパクトを与えて、災害時のトイレ問題への関心が高まり、その重要性が認識された素晴らしい機会だったと思います。

写真・文責:小林

■防災コミュニティネットワーク https://bosaicn.net/

■杉並区NPO支援基金 https://member.sugi-chiiki.com/kikin/

ゆるプラ(2025/10/21開催) 開催レポート

2024年4月に開始した「ゆるプラ」。閉館後に地域の「ちょっと気になる」を持ち寄って、闇鍋的に、ゆるっと皆で話しあい、聴きあう場です。開始してから2年半が経ち、今回のゆるプラでは、遊び心満載の、ちょっとした工夫をしてみました。

「何が出てくるかわからない、闇鍋的なお話会」がゆるプラのコンセプトです。特にテーマはなく、身の回りや地域で、ちょっと気になったことや知りたいこと、、、なんでも持ち寄って“ゆるく”話し、聴き合います。

「闇鍋なら、鍋を用意しなきゃ!」という雑談の中からうまれた、参加者の一声をきっかけに、ついに本物の鍋を用意してみました。

鍋の中には、「お題」が書かれた紙が仕込まれています。これを一人ひとりがひいて、その「お題」に沿って話を展開していくという進め方でした。

この日の参加者は、7名。年代、職業や活動内容も様々。中には、つい先日杉並に引っ越してきたばかりの方にも参加いただき、今までで一番ユニークな集まりだったかもしれません。そんな集まりだからこそ、新たな視点や繋がりが生まれてほしいと願いながら、会を進めていきました。

闇鍋のお題は、「実は〇〇です」「最近発見したもの、こと」「熱中していること」「気になっている流行りのもの」「左隣の人の良いところを3つ」「向かいの人との共通点3つ」「最近、楽しかったこと」「やってみたいこと」など、何が出るかワクワクドキドキしながら紙を引いて和気あいあいと話をする姿をみて、この遊び心たっぷりの仕掛けに良い手ごたえを感じ、話が弾む様子に嬉しくなりました。

不登校や引きこもりなどの地域課題も話題に上がり、様々な視点から意見を聞くこともできました。

間もなくハロウィンということで、バルーンアートでかぼちゃを作り、その中に飴を入れてお土産にお持ち帰りいただきました。手作りの素朴なお土産でしたが、予想以上に皆さんに喜んで頂けたことが、プラザにとって大きな収穫となりました。

参加者からは、

・ゆるプラが楽しみで毎回出たいと思っている。

・いろいろな意見を聞け、地域に生かすことができてよかった。

と、うれしい声を聞くことができました。

これからもゆるプラで皆さんの関心ごとを聞いて、色んな視点の考えを聞き、新たな気づきや繋がりが生まれたり、何かが生まれなくても皆さんの居場所になれればと感じています。

文責・写真 大庭

ゆるプラの開催日程は毎月上旬~中旬にこちらのページでご案内しています
 ➨ ゆるプラ 気軽に話しに来ませんか?

ゆるプラが取材を受け、記事になり紹介されました。
 ➨ すぎなみ協働プラザ主催「ゆるプラ」の意義と魅力

労務コラム⑩ 教えて梶谷先生

事業場における労働関連用語の一考察

私たちが『働いている』上で、よく見たり聞いたりする用語があります。当たり前のことと看過せず、ちょっぴりその中身を考えてみると意外な発見があるかもしれません。

第10回:退職金、退職年金のお話

 ここ近年、新卒社員の初任給の高騰がよく話題になってますね。実際今の日本社会は超売り手市場。『お金』が人材確保のための大きな武器であることは間違いないでしょう。一方で、新進企業においては、給与は高いが退職金がない、という企業も増えているということです。現代社会は終身雇用という概念が希薄になっていて、転職が当たり前の時代。将来の約束事よりも『今このときの賃金が高い』ほうが若い世代のニーズと合っているということなのだと思います。

 それでも、企業としても労働者としても、なんとか退職金は確保したいと考えることは普通のことですよね。そこで退職金を作るための措置を考えていくことになります。企業が一般的に採用しているのは、
(1)中小企業退職金共済制度
(2)確定拠出年金(企業が掛け金を拠出して運用は労働者に委ねる制度)
(3)確定給付企業年金(企業が掛け金を拠出して、将来の給付も企業が約す制度)
というあたりかと思いますが、中小企業にとってはこの『企業が負担する掛け金』というのが非常に重いようで、ある程度の資産や年商がある企業でないと、これらの制度を採り入れることは難しいでしょう。そういうこともあって、事業者が労働者に対してiDeCoを推奨・選択するケースも増えてきています。iDeCoとは個人型の確定拠出年金で、企業が掛け金を拠出するのではなく、労働者個人が掛け金を支払い、自らその運営機関を選択します。民間の保険料等と根本的に異なるのは、掛け金全額が所得控除の対象となるので、税制的には確実に優遇されるという性質があります。

 それぞれに一長一短はあるでしょうが、福利厚生面については可能性のあることを労働者に対して、できる範囲で提示していくことも事業者にとって大切な事業運営のひとつであるかもしれません。

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