【団体交流会】夏の大交流会2025~対話を通してネットワークを広げよう~ 開催レポート

2025年8月30日(土)夏の大交流会2025~対話を通してネットワークを広げよう~を開催しました。


当日は8月も終わりを迎えるというのに都心で今年最高の気温を記録するような猛暑となりましたが、つながりを求める多くの地域活動団体の皆様やこれから地域に貢献したいという想いを持った方々にご参加いただきました。

今回の交流会は2部構成(+ランチタイム)で行われました。

【第1部】

第1部では新たな杉並区の基本構想、杉並区総合計画のある課の課長から取組みや計画の内容について聞き、各課長同士のクロストークを行うことで、参加者に杉並区の現状や課題を知ってもらう場となりました。文化・交流課、課税課、学校支援課、都市整備部管理課、企画課の課長にお越しいただきました。

多文化共生の推進に向けた取組みについて 文化・交流課課長
杉並区のふるさと納税などについて 課税課課長
学びのプラットフォームなどについて 学校支援課課長
グリーンインフラの取組みなどについて 都市整備部管理課課長
公民連携プラットフォームなどについて 企画課課長


クロストークの後は、課長たちも参加者と同じテーブルに入り、横の繋がりを築くとともに杉並区のこれからを話すことができる懇談会として交流してもらいました。
普段聞けないようなことを聞いたり投げかけたり、闊達な意見交換が行われ、縦の関係ではない「協働」に向かう交流ができたと思います。

【ランチタイム】
ランチタイムの軽食には阿佐ヶ谷の宅配弁当屋の「ひっぽ」さんに参加者大満足のオードブルを用意していただきました。和やかな雰囲気の中、食事をしながらリラックスして交流を深めていました。


【第2部】

第2部ではファシリテーターに株式会社エンパブリックの片山ときさんをお迎えして、地域活動団体同士で、同じ課題や関心ごとを話し合い、情報を共有するワークなどを行いました。

株式会社エンパブリック 片山ときさん

ワークを通して似たような境遇や課題感を持ち、同じ方向性の団体同士で対話し、情報交換を行いました。
自身の団体が課題や想いを、ふせんを使って具体化し、発表・共有することで団体同士が結びつき、交流会後にも繋がる約束をするなど、協働の小さな芽を生み出すことができました。

2部のワーク終了後にフリータイムの交流会を行いました。そこでは同じグループにはなれなかったけれど、「あの人・あの団体さんと話をしてみたい」という思いであちらこちらで、興味深いお話が繰り広げられていました。

参加者からは
【第1部】
・杉並区の基本構想や、外国人の増加により国際交流ではなく、単なる市民交流になるという話が聞けて、私たちの活動が意義のあることと確信しつつ、地域のために何ができるのかをみんなで模索したいと思いました。また、他の団体の方々と繋がることができて、自分たちの活動にない動きや発想、考え方などを知る機会にもなり、活動が内にこもりがちな私たちの団体にはそういう団体のみなさんのお話を聞いたり、体験させてもらうこともいいのではないかと思いました。
・多くの気づきがありましたが、特に同席された課の課長からより深い話が聞けたのが良かったです。
・それぞれの課の課長さんから話を聞いて、杉並区の現状を知ることができ、勉強になりました。学びのプラットフォーム、グリーンインフラについて、新たな協働の仕組みに興味があります。
・区内の新しい活動を知ることができました。
・テーマに分かれて、グループセッションできてよかったです。

【第2部】
・いくつかの団体と新しくつながりました。
・まだ、具体的に見えてきたわけではありませんが、次年度の活動にとってご縁が繋がれば、より具体的な活動目標が見えてくると感じました。これからその方々へメールをしようと思います。その中から一つでも二つでも、繋がっていきたいと感じています。

など感想をいただきました。

今回、交流会後に新しい「協働の芽」が生まれ、杉並区に新しい花が咲きそうな気配がでてきたことはすぎなみ協働プラザにとってもうれしいイベントとなりました。

第2部の参加者の方々と

文責・写真 有川

【ステップアップ講座】笑って学ぶ 実践的クラウドファンディング講座 ~100万円を目指す資金調達方法~

活動を続ける中で必要になる資金調達方法として、徐々に浸透してきたクラウドファンディングですが、言葉は分かるけれどなかなか一歩が踏み出せない。そんな方の背中を優しく押すような講座です。
クラウドファンディングを熟知した講師と、クラウドファンディングに何度もチャレンジしているゲストの方々にお越し頂き、初心者でも、経験者でも学びの深い講座となると思います。

・NPOや地域活動の輪が広がるコツを基礎からやさしく解説
・クラウドファンディング大賞受賞者が成功のカギを伝授
・実際のプロジェクトを題材に添削するのでわかりやすい!
・ここだけの本音トークで、苦労話や失敗談もお伝えします

●日時:令和7年10月31日(金)18:00~20:00
●場所:産業商工会館展示場(杉並区阿佐谷南3-2-19)
●対象:杉並区内で活動しているNPO法人や地域団体の方
●講師:山田心氏(東京おもちゃ美術館館長、認定NPO法人芸術と遊び創造協会理事)
●ゲスト:武内剛氏(お笑い芸人ぶらっくさむらい、株式会社ぶらっくかんぱにー代表)
●定員:40名(申込順)
●参加費:無料
①~⑤を明記のうえ、メールにて申込み
Eメール:sanka@nposupport.jp
①講座名②氏名③団体名④電話番号⑤メールアドレスを明記

●問合せ:
すぎなみ協働プラザ 電話:03-5335-9540

労務コラム⑨ 教えて梶谷先生

~事業場における労働関連用語の一考察~

私たちが『働いている』上で、よく見たり聞いたりする用語があります。当たり前のことと看過せず、ちょっぴりその中身を考えてみると意外な発見があるかもしれません。

第9回:失業給付のお話=その2=
 前回のコラムの後編で、失業給付の制度の例外として、65歳以上の雇用保険被保険者が退職した場合は、失業給付は高年齢求職者給付となり、50日分の基本手当が一時金で支払われるという制度を紹介しましたが、今号では違う例外措置についてのお話です。
 あまり好ましいことではありませんが、事業所としては労働者に対して『どうしても辞めてもらわなければならないこと』もありますよね。その理由は事業所の経営的な理由であったり、労働者自身の能力や勤務態度に問題がある等の理由であったり、様々です。専門用語で、こういう退職理由は『解雇』あるいは『退職勧奨』と言います。労働者当人の意思による退職ではないため、こういうケースの失業給付に関する要件は前号で紹介したそれとは大きく異なります。例えばある人が自己都合で退職する場合の失業給付受給要件は、雇用保険の被保険者期間が12か月以上あることであり、実際に受け取れる給付金は10年未満の勤続であれば基本手当の90日分でしたよね。ところが解雇や退職勧奨で仕事を辞めざるを得ない形で退職する人は、雇用保険の被保険者期間は6か月以上に短縮されます。しかもその方が45歳以上60歳未満であれば、失業給付も90日分ではなく180日分となるのです。通常の退職であれば20年以上働いていた人でも150日分がMAXですから、それだけ解雇や退職勧奨は『重い』退職事由であるわけです。
 また適応障害で出勤できなくなったことを事由として退職勧奨が行なわれることもあります。事業所としてはやむをえない決断となるわけですが、もし1年以上社会保険の被保険者期間がある労働者が、労務不能を理由に健康保険の傷病手当金を受給している場合は、退職後も最長で180日分まで傷病手当の受給が可能ですし、それが終了してから失業給付を受け取れるという特別なルールもあります。意外と皆様の事業所でも起こりうることかもしれないですよ。

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【満員御礼・受付終了】夏の大交流会2025 ~対話を通してネットワークを広げよう~

満席になりましたので、受付を終了しました。また機会にお待ちしております。

杉並区に住んでいる、杉並区で働いている皆さんの繋がりを広げ、対話を通して新たな協働を生み、より良い、暮らしやすい杉並区を目指す交流会に参加しませんか?
杉並区の基本構想を理解することで、杉並区をもっと深くまで理解できる講座もあるので、一日で杉並区がもっと好きになること間違いなしです!

●日時:令和7年8月30日(土)
(1)第1部 10:00~12:00
(2)ランチタイム 12:00~13:30 ※1部2部参加者の中で希望者対象
(3)第2部 13:30~17:00

●場所:産業商工会館 展示場(杉並区阿佐谷南3-2-19)
●参加費:200円((1)~(3)のすべてに参加でも、一部参加でも同額。お茶代として。)
●定員:各30名(1団体2名まで・申込順)
●対象:杉並区内で地域活動している団体・個人の方
●申込み:満員のため受付終了
8月1日より申し込み開始。参加申し込みフォームからお申込みください。
https://x.gd/Za6hY

第1部 杉並の『今』を知る!~区の基本構想説明&意見交換~ 10:00~12:00

「杉並区基本構想」を読んだことはありますか?区の未来を指し示す羅針盤のような基本構想と実行計画について、杉並区役所の職員から分野ごとに話を聞き、理解を深めます。その後は区の職員とともに関心のあるテーマに分かれて話し合い、自分たちの活動との繋がりを発見する意見交換を行います。

ランチタイム (軽食提供。持ち込み可)12:00~13:30

1部、2部の参加者でランチしながら気軽に交流♬

第2部 共通のテーマから協働へ!対話でつくるプロジェクト 13:30~17:00

子育て、防災、まちづくりなどの活動テーマや、広報活動や資金調達のアレコレなど、運営にまつわるテーマごとにグループに分かれてファシリテーターの進行のもと対話&交流します。共通する課題や、団体の強みの掛け合わせから、事業やイベント、勉強会などのプロジェクトを始める繋がりづくりをしにきませんか。

労務コラム⑧ 教えて梶谷先生

事業場における労働関連用語の一考察

私たちが『働いている』上で、よく見たり聞いたりする用語があります。当たり前のことと看過せず、ちょっぴりその中身を考えてみると意外な発見があるかもしれません。

第8回:失業給付のお話

 昨年のコラムで雇用保険についての記事を掲載しましたが、その際には触れなかった失業給付についてお話しいたします。雇用保険は労働者を守ってくれる大切な保険ですが、何らかの理由で会社を辞めなければならなくなった人にとっては、雇用保険の被保険者資格が12か月以上あれば失業給付を受給することができます。被保険者期間の長短によって受給期間が異なりますが、次の仕事が見つかるまで、最低でも90日分は基本手当を受け取ることができます。基本手当とはざっくりと在職時の日給換算額の約50%と考えてください。ちなみに被保険者期間が10年以上であれば受給期間は120日、20年以上あれば受給期間は150日分になります。

 この失業給付は会社をやめてすぐもらえるわけではありません。自己都合退職であれば、手続き後に一週間の待期期間があり、さらに1か月の給付制限期間があります。この給付制限期間は長年にわたって3か月が維持されていたのですが、この4月から1か月に緩和されています。このあたりは時代の流れというものでしょう。また有期労働契約者が契約満了で退職したときや、会社都合での退職の場合は給付制限期間はありません。

 ところでこの失業給付の制度にもいろいろと例外はあります。65歳以上の雇用保険被保険者が退職した場合は、失業給付は高年齢求職者給付となり、50日分の基本手当が一時金で支払われることになります。被保険者期間が20年以上あった人にしてみれば、150日分だった基本手当が50日分になってしまうわけですから素直には喜べないですよね。なので、中には65歳になる直前に退職をして、普通に失業給付を受け取るという人もいるのです。そこまでするの?と思った人もいるでしょうが、人の考え方は様々なのです。

  不測の事態はいつ私たちの身のまわりに起こるか分かりません。こういう知識もちょっと頭の隅に留めておくといいかもしれないですね。

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